Motivação

Como motivar pessoas criativas - 05/02/2009
Por: Ricardo J. Botelho

O que te faz levantar todos os dias e ir para o trabalho? Segundo Mark McGuinness, autor do livro "How to Motivate Creative People - Including Yourself" (Como motivar pessoas criativas - incluindo você mesmo) somos motivados por diferentes condições, que podem ser divididas em quatro grupos básicos: Motivação Intrínseca, Motivação Extrínseca, Motivação Pessoal e Motivação Interpessoal. Mark pretende com seu conteúdo orientar líderes no trato com equipes criativas (compreendendo melhor essas motivações, você é capaz de lidar de forma correta com seus assistentes, por exemplo), bem como, propor uma reflexão pessoal sobre o tema (como eu me motivo).

A paixão por fazer e a atração do trabalho em si inserem-se na Motivação Intrínseca. Certas pessoas gostam tanto do trabalho que fazem que até poderiam fazê-lo de graça (o que não é recomendável, de fato). Existem outros tipos distintos de Motivadores Intrínsecos, entre eles o desafio que o trabalho representa; vencer dificuldades e surpreender o cliente enquadram-se nesse aspecto. O projeto é interessante e não apenas rotina é outro motivador e se envolver aprendizado melhor ainda. Muitos são motivados pelo desejo de deixar um legado, ou seja, o trabalho tem um significado para os outros. Para fechar esse grupo, destacamos o propósito da intervenção: dar mais qualidade de vida para as pessoas, criar coisas agradáveis etc.

Na Motivação Extrínseca encontramos as recompensas pelo trabalho. Você pode estar obcecado pela tarefa o que não quer dizer que não possa pensar em grana. O dinheiro é menos importante do que o desafio para uma pessoa criativa, mas ainda assim é um motivador relevante. Uma declaração de Charlie Chaplin durante a premiação do Oscar em 1972 ilustra bem essa relação: "Entrei no negócio por dinheiro e a arte ficou fora disso, são coisas distintas. Se as pessoas estão chocadas ao ouvir isso, não posso fazer nada; é a verdade". Outro motivador extrínseco é a fama, afinal todas as pessoas criativas esperam por reconhecimento. Coloque nesse rol a premiação: quem não gosta de receber uma condecoração? Estatus e privilégios integram essa categoria também, quando o indivíduo se sente diferenciado. Obrigações, prazos e ameaças completam esses motivadores extrínsecos todos eles relacionados à necessidade de fazer por um motivo superior (uma certa pressão).

Os valores do indivíduo são a base das Motivações Pessoais. Boa parte dos criativos gosta de diversão e prazer (mas alguns se preocupam com a segunda-feira!). Outros têm no respeito que recebem como forma de tratamento uma condição fundamental. Generosidade é outro aspecto importante para essas pessoas. O mesmo se pode dizer da lealdade e solidariedade. A força que nos motiva a lutar por conquistas e buscar altos padrões de desempenho faz parte também dessas motivações.

As influências sociais formam a quarta e última categoria de motivadores: a Motivação Interpessoal. Destaca-se aqui o trabalho em equipe, a colaboração . Outros motivadores são: a competição para mostrar seu talento e superar concorrentes; a identidade, fazer parte de um grupo (tribo) de profissionais e o compromisso, cumprir uma promessa feita para o cliente (ou para o chefe).

Renasce

Renasce oh blogger!!! Ele estava adormecido mas agora ressurge, se eu encontrar o devido tempo para colocar minhas produções e meus trabalhos - inúmeros - rsrsrs...
Só no ano de 2008 foram mais de 150 projetos desenvolvidos e deles 60 foram executados. não posso comentar sobre todos. E, apesar de tudo, produzi como nunca, trabalhei incansável e recomeço mais uma etapa cheia de projetos e trabalhos, por todos os cantos e todos os lados. Graças a Deus. Renascer é preciso.